立干立獎，讓更多擔當有為者脫穎而出

“對在打造‘法治化營商環(huán)境司法服務中心’工作中實績突出的同志，組織及時給予認可和獎勵，7名同志被評先評優(yōu)，1名同志獲進一步使用，大家干勁更足了?！苯?，宿遷市中級人民法院有關負責人說。

水不激不躍，人不激不奮。及時獎勵是干部鼓勵激勵組合拳的重要部分，是調(diào)動干部工作積極性、釋放干事活力、引導干部樹立和踐行正確政績觀的有效方法。今年以來，全省各地組織部門不斷深化及時獎勵制度，堅持獎在及時、獎在關鍵、精準施獎，激勵干部敢為善為、勇挑大梁。

獎在及時，

激活敢為善為內(nèi)生動力

今年上半年，江蘇以2.39萬億元的社會消費品零售總額及全國第一的凈增額，交出一份亮眼的消費成績單。其中，汽車、家電、3C數(shù)碼等政策類商品以舊換新銷售同比增長9.4%，成為拉動消費的核心引擎。

消費熱情持續(xù)沸騰的動能何來?離不開一支攻堅專班。去年9月，省商務廳成立消費品以舊換新工作專班，會同發(fā)改、財政、工信等14個省級部門起草我省商務領域消費品以舊換新行動方案，先后推出一系列擴面增量、優(yōu)化流程的創(chuàng)新舉措。專班成員協(xié)力打造“江蘇消費品以舊換新平臺”，推動汽車、家電、3C“一件事”集成服務落地，并以消費者的身份開展體驗，提高了政策實施效率。

今年以來，全省商務領域消費品以舊換新累計使用補貼資金202.7億元，超1600萬人次享受了補貼優(yōu)惠。為及時激勵優(yōu)秀典型，近期，省商務廳黨組對在消費品以舊換新工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的2名同志給予記三等功，8名同志給予嘉獎?！敖M織把我們的表現(xiàn)看在眼里、放在心上，及時給予認可點贊，增強了我們在一線努力干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。”獲得嘉獎的省商務廳運行處一級主任科員彭程感慨。

功成即獎，為擔當作為者鼓勁加油。為想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威，才能持續(xù)激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“我們堅持獎勵在及時，圍繞服務市委市政府中心工作大局和推動高質(zhì)量發(fā)展首要任務，將落實重大專項工作、承擔急難險重任務和處置突發(fā)事件等工作中實績突出的公務員和公務員集體納入及時獎勵范圍，將結(jié)果作為公務員晉升職務職級的重要參考，有效激發(fā)全市干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?！毙熘菔形M織部公務員二處負責人介紹。

激勵導向下，全市干部迎難而上、勇挑大梁。其中，承擔創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群培育任務的徐州市工業(yè)和信息化局打出一套“專班協(xié)調(diào)、質(zhì)效評估、要素保障、精準服務”的組合拳，為徐州聚力打造“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群作出突出貢獻。2024年，該市10個創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群總規(guī)模達到7800億元，突破千億級的就有4個。為鼓舞士氣，徐州市工信局承擔集群培育和綜合考核任務的處室負責人，分別被市委提拔使用和記二等功。

獎在關鍵，

樹牢干事創(chuàng)業(yè)風向標

各地各部門緊扣中心任務和重大專項工作，堅持攻堅克難在哪里、高分答卷在哪里，及時獎勵就跟進到哪里。推動廣大黨員干部勇挑重擔、開拓進取，讓更多敢于擔當、勇于負責的干部脫穎而出。

去年8月，長三角國家技術創(chuàng)新中心宿遷科技成果轉(zhuǎn)化中心、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院宿遷分院揭牌成立，成為落戶宿遷的首個國家級重大科技創(chuàng)新平臺分支機構(gòu)。宿遷市科技局區(qū)域創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化處在對接爭取項目落戶過程中主動作為、實績突出。今年1月，宿遷市委、市政府給予市科技局區(qū)域創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化處記三等功，并在宿遷市委六屆十一次全會上，集中展示包括上述項目在內(nèi)的18個擔當作為典型案例，對12名及時獎勵對象進行通報表揚。

“我們圍繞貫徹落實習近平總書記對江蘇工作重要講話精神，結(jié)合市委、市政府重點任務，修訂形成12個重大專項工作清單，定獎勵內(nèi)容、定評價要素、定部門責任，保證及時獎勵及時動議、有序推進。”宿遷市委組織部干部處有關負責人介紹，該市明確“重大專項季度獎、處置突發(fā)及時獎”，對處置突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的事跡行為“及時反饋”，在相關情形處置平穩(wěn)后1個月內(nèi)啟動獎勵。對重大專項工作“季度申報”，重點考量按序時的工作實績和超預期的重大突破。去年以來，全市累計受理申報獎勵對象370個。

獎勵不是目的，關鍵在于提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。各地各部門通過及時表彰先進事跡、頒發(fā)專項獎勵，既肯定一線人員的實干貢獻，更以他們的鮮活案例形成輻射效應，激發(fā)整體干勁，在比學趕超中凝聚奮進合力。

今年以來，淮安市淮安區(qū)大力推進逾期未安置工作，破解安置房長期閑置問題，在全市率先實現(xiàn)歷史拆遷房未安置問題“翻篇歸零”。7月份，經(jīng)淮安區(qū)委研究，對在安置工作中創(chuàng)新建立全區(qū)“房源庫”，將全區(qū)6個小區(qū)納入房源超市，積極化解矛盾的區(qū)城建中心副主任楊青華等5名同志，進行通報表揚并給予相應獎勵。這份激勵，讓淮安區(qū)安置房推進工作專班年輕干部很受觸動，“說實話，剛接觸這項工作時，我覺得是個‘燙手山芋’，前輩們敢于擔當、敢于創(chuàng)新的工作精神是最好的榜樣，我們一定恪守為民情懷，在持續(xù)保障和改善民生工作中帶頭啃‘硬骨頭’。”

淮安優(yōu)先將重特大項目攻堅、解決民生痛點、處置突發(fā)事件等5項工作納入及時獎勵范圍。2024年以來，全市共開展及時獎勵11批次，先后對60人記三等功、81人給予嘉獎。

精準施獎，

激發(fā)比學趕超更大熱情

“看到身邊的榜樣獲得通報表揚和獎勵激勵，我們深刻感受到，只要干得好，組織一定會為我們擔當!”采訪中，不少身處基層一線、奮戰(zhàn)在工作前沿的干部這樣表示。

各地各部門樹立鮮明選人用人導向，堅持將及時獎勵結(jié)果與干部提拔使用、職級晉升、評先評優(yōu)等結(jié)合起來，切實把組織發(fā)現(xiàn)的好干部發(fā)掘出來、使用起來，發(fā)揮及時獎勵帶來的“酵母效應”，獎勵一個、帶動一片。

南京探索專項考核與及時獎勵聯(lián)動機制，將獲及時獎勵、實績突出、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的124名個人納入先進典型儲備庫，加強跟蹤管理和激勵培養(yǎng)，推動持續(xù)爭先創(chuàng)優(yōu)，成功選樹全國、全省“人民滿意的公務員”14人和“人民滿意的公務員集體”10個。同時，堅持“干、考、獎、用”相貫通，推動受褒獎的得重用，省以上先進典型12人獲得提拔晉升或進一步使用。

實行及時獎勵并非事事獎勵，也并非“大水漫灌”，而是對該獎之事和應獎之人“精準滴灌”。各地各部門對申報事跡開展效果評估、對推薦對象開展政治素質(zhì)測評和工作實績專項考核，確保好中選優(yōu)。

無錫市突出“實績導向、一線導向”，將確有貢獻的國有企事業(yè)人員納入及時獎勵對象范圍，嚴控擔任縣處級領導職務及以上人員的受獎比例，更多傾向基層一線，確保獎得規(guī)范、獎出效果。泰州市通過制定及時獎勵操作規(guī)程，對各地各部門申報項目進行比選研判，每年由市委常委會研究確定8個左右重大專項及時獎勵項目，確保獎得精準、獎在關鍵。近年來累計獎勵1648名個人、178個集體。

常州市建立及時激勵工作聯(lián)席會議制度，推出8項針對性舉措，進一步增強工作精準性、及時性、規(guī)范性。由市委組織部牽頭，聯(lián)合市委辦、市政府辦、市紀委監(jiān)委等20個重點職能部門，建立健全及時激勵聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌開展及時激勵工作，變“單兵作戰(zhàn)”為“握指成拳”。及時激勵實施以來，通過記功嘉獎方式激勵3批次39名干部、6個集體。

新華日報·交匯點記者 林元沁