“形式”為“內(nèi)容”添翼 基層工作煥新顏

基層工作的穩(wěn)健前行，依賴于形式與內(nèi)容的深度融合、協(xié)同共進(jìn)。形式是內(nèi)容的外在呈現(xiàn)，為內(nèi)容的傳播與實施搭建框架;內(nèi)容是形式的內(nèi)核支撐，賦予形式以實質(zhì)意義與價值。二者本應(yīng)相互成就、相得益彰，然而，形式主義的悄然滋生與肆意蔓延，無情地打破了這種和諧的平衡，給基層工作者帶來了沉重負(fù)擔(dān)，成為基層治理中亟待革除的沉疴宿疾。唯有讓形式切實服務(wù)于內(nèi)容，才能為基層工作注入強勁動力，推動其行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

形式主義在基層的種種表現(xiàn)，令人痛心疾首。在一些地區(qū)，檢查考核時對留痕的過度依賴，如同沉重的枷鎖，束縛住了基層干部的手腳。他們整日被淹沒在各類臺賬資料的整理之中，在文件與報表間疲于奔命，耗費了大量的時間與精力，卻無暇顧及工作的實際成效。那些本應(yīng)聚焦于民生改善的項目，也因干部們深陷于材料準(zhǔn)備的泥沼，導(dǎo)致政策難以精準(zhǔn)落地，群眾的生活未能得到實質(zhì)性的改善，民生福祉淪為空談。更有甚者，部分政策在落實過程中浮于表面，僅僅滿足于會議召開、文件下發(fā)的形式，政策精神卻如鏡花水月，無法真正轉(zhuǎn)化為惠及群眾的實際行動，在基層空轉(zhuǎn)、虛耗，嚴(yán)重透支了群眾對政府工作的信任與滿意度。

形式主義之所以屢禁不絕，根源在于部分干部政績觀的扭曲錯位。他們將追求表面政績、打造“形象工程”視為工作的首要目標(biāo)，一心想著如何向上級展示成果，而忽視了基層群眾的實際需求與福祉。同時，制度機制的漏洞與缺陷也為形式主義的滋生提供了溫床。考核評價體系重形式、輕實效，使得基層干部為了迎合考核標(biāo)準(zhǔn)，不得不將大量精力耗費在形式主義的表面功夫上，“虛功”做盡，實事難成。

“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之?！闭涡问街髁x，為基層減負(fù)賦能，關(guān)鍵在于讓形式回歸其服務(wù)內(nèi)容的本位。一方面，要強化思想教育，筑牢干部的思想根基，引導(dǎo)其樹立正確的政績觀，牢記為人民服務(wù)的初心使命。干部們應(yīng)深入基層一線，與群眾面對面交流，傾聽他們的呼聲，了解他們的訴求，切實解決群眾的急難愁盼問題，以實實在在的工作成效贏得群眾的衷心擁護(hù)與支持。另一方面，要完善制度機制，構(gòu)建科學(xué)合理、務(wù)實高效的考核評價體系。簡化考核流程，去除不必要的形式主義要求，突出實績考核，讓基層干部從繁文縟節(jié)中解脫出來，將更多的精力投入到實際工作中。同時，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，扎緊制度的籠子，防止權(quán)力濫用，從源頭上杜絕形式主義的死灰復(fù)燃。

讓形式更好地服務(wù)于內(nèi)容，是整治形式主義、為基層減負(fù)賦能的必由之路。只有堅決破除形式主義的桎梏，讓基層干部輕裝上陣，才能充分激發(fā)基層的創(chuàng)新活力與發(fā)展?jié)摿?，推動基層工作邁向高質(zhì)量發(fā)展的新臺階，不斷提升群眾的獲得感、幸福感與安全感。我們要以踏石留印、抓鐵有痕的決心和毅力，持之以恒地整治形式主義，為基層工作注入新的生機與活力，書寫無愧于時代、無愧于人民的嶄新篇章。 (杜才云)