持續(xù)做好“引育留” 激活人才“一池春水”

千秋基業(yè)，人才為先。人才是富國之本，興邦大計，是推動社會高質量發(fā)展、創(chuàng)造美好生活的強大力量。新時代新征程，必須高度重視人才工作，不斷完善人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為國家的繁榮富強和民族的偉大復興提供強有力的人才支撐。

健全人才政策體系，廣開門路“引”人才。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來?！币啪鄄攀侨瞬殴ぷ鞯闹匾h(huán)節(jié)，要下好引才的“先手棋”，以人才政策為抓手，出臺一系列優(yōu)惠政策，如提供住房補貼、子女教育優(yōu)惠、稅收減免等，以減輕人才生活負擔和后顧之憂。建立健全人才評價和激勵機制，突出人才個人特長、性格特征，做好合理規(guī)劃和分配，既要培養(yǎng)科技人才、大國工匠，也要培育“土專家”“田秀才”，確?！熬珳室拧闭呖尚行?多渠道介紹宣傳人才政策，激發(fā)吸引人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，用好“桑梓之情”感召青年“歸巢”投身基層工作，借助各類節(jié)假日舉辦在外人才交流會，以最大誠意為人才遞上“橄欖枝”，真正實現(xiàn)“筑巢引鳳”。

樹立人才培育觀念，不拘一格“用”人才?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！币M人才，培育人才最終目的在于使用人才。政府、企業(yè)和科研機構等應積極搭建各種實踐平臺，為人才提供展示才華、鍛煉能力的機會。實踐是人才成長的沃土，刀在石上磨，人在事上練，應結合實際制定完善用才政策，以崗位為依托用好人才，做到“量體裁衣”。構建打造創(chuàng)新人才集聚地，深化“揭榜掛帥”“賽馬比拼”，加強與科研機構、高校院所、頭部企業(yè)合作對接，激活“人才動能”，讓人盡其才、才盡其用，真正讓人才有“用武之地”?！耙嫔罨母镩_放，進一步提振發(fā)展信心，增強經濟活力，以更大力度辦教育、興科技、育人才?！?/p>

優(yōu)化人才成長生態(tài)，以人為本“留”人才。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是人才實現(xiàn)自我價值的重要途徑。應努力營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，包括提供資金支持、創(chuàng)業(yè)指導、市場開拓等方面的幫助和支持，激發(fā)人才創(chuàng)新熱情和動力，增強人才歸屬感和忠誠度。加快產業(yè)結構升級，因地制宜發(fā)展產業(yè)，優(yōu)化城市人文環(huán)境，營造開放、包容度高的人文環(huán)境，加大城市吸引力;關注人才思想生活動態(tài)和各方面訴求，及時幫助解決生活實際困難，緩解人才經濟壓力和思想負擔。依托各類平臺，開展多元化交流活動，滿足精神文化需求?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”，只有落得了腳，解決了后顧之憂，才能讓人才“如魚得水”、扎得下根，全身心地投入城市建設發(fā)展中去。

“濟濟多士，乃成大業(yè);創(chuàng)新之道，唯在得人?！敝挥形覀兝卫巫プ∪瞬胚@個關鍵性變量和決定性因素，強化現(xiàn)代化建設人才支撐，才能匯聚形成奮進新征程的強大力量。(杜洪剛)