基層減負，要形成常態(tài)長效

基層減負，是黨中央對廣大基層干部深情關(guān)懷的具體體現(xiàn)，也是提升基層治理能力、推動高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。它直接關(guān)系到黨的政策能否有效落地生根，關(guān)系到人民群眾的切身利益能否得到有效保障。然而，長期以來基層工作面臨著任務(wù)繁重、形式主義、文山會海等問題，嚴重制約了基層干部的積極性和創(chuàng)造性，影響了基層治理效能的提升。因此推動基層減負，并使之形成常態(tài)長效機制，才能真正確?；鶎訙p負取得實效。

堅持問題導(dǎo)向，減“形式”不減“真情”?；鶎訙p負首先要從源頭上解決問題，即要深刻剖析形式主義、官僚主義的根源，堅決予以糾正。要通過實地調(diào)研走訪、座談交流等方式，深入了解基層干部的實際困難和問題，精準識別哪些工作屬于形式主義，哪些會議文件是多余的。在此基礎(chǔ)上，制定切實可行的減負措施，減少不必要的檢查考核、報表填寫和會議活動，讓基層干部從繁文縟節(jié)中解脫出來。同時，要確保減負不減真情，不減對人民群眾的服務(wù)意識和責(zé)任感，讓基層干部有更多時間深入基層、了解民情、解決問題，用實際行動踐行初心使命。

精準靶向糾治，減“負擔(dān)”不減“責(zé)任”。基層減負之路非“一刀切”式的淺嘗輒止，而是要精準施策，靶向治理，才能行穩(wěn)致遠。要根據(jù)基層工作的實際情況，科學(xué)劃分工作職責(zé)，明確任務(wù)分工，避免層層加碼、責(zé)任下甩。同時，要加大對基層干部的教育培訓(xùn)力度，不僅傳授新知識、新技能，更需培養(yǎng)其創(chuàng)新思維與高效工作方法，使其在減負的同時，仍能保持甚至提升工作質(zhì)量，實現(xiàn)“量減質(zhì)增”。對于在工作中出現(xiàn)的推諉扯皮、敷衍了事等行為必須堅決亮劍，嚴肅追究責(zé)任，以儆效尤。確保減負工作真正落到實處，取得人民群眾看得見、摸得著的成效。

健全完善機制，減“壓力”不減“動力”。構(gòu)建基層減負的長效機制，其核心在于制度的堅實支撐與持續(xù)創(chuàng)新。要精心構(gòu)筑一套科學(xué)、合理的績效評價體系，聚焦于實際成果與效能，削減冗余的量化指標與“一刀切”式的考核標準，為基層干部營造出一個安心耕耘、放心作為的工作環(huán)境。同時，要加強激勵機制建設(shè)，對表現(xiàn)突出的基層干部給予表彰獎勵和提拔重用，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。此外，還要建立健全監(jiān)督問責(zé)機制，確保減負政策得到有效執(zhí)行，防止反彈回潮，確保減負成果得以鞏固和發(fā)展。

基層減負，非一日之功，需持之以恒，久久為功。各級黨委政府、社會各界需攜手并進，以人民為中心，立足實際，直面問題，勇于創(chuàng)新工作思路與方法，不斷推動基層減負工作向更深層次、更廣領(lǐng)域拓展。唯有如此，才能讓基層干部徹底擺脫重負束縛，輕裝上陣，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，為基層治理注入新的活力與動力。(葛塘街道長城村 馬倩)