“甩手掌柜”的實質(zhì)是官僚主義思想在作祟

對下屬監(jiān)管失職，是我工作以來最嚴重的過失，充分說明我存有嚴重疏忽……”杭州市拱墅區(qū)安保服務集團有限公司原總經(jīng)理章偉達反思道。(中國紀檢監(jiān)察報)

領導本想“做好人”，卻沒想到換來一紙?zhí)幏帧Ｒ驗橄聦龠`規(guī)違紀，領導自己也要“挨板子”，這給廣大領導干部深深地敲響了警鐘：“甩手掌柜”當不得，不擔責、不負責是要受到黨紀處分的。

長期以來，在干部隊伍中一些人習慣于當“甩手掌柜”，只當官、不做事，只要權、不負責。當“甩手掌柜”，一是可以圖個輕松，領導干部只管管“大事”，一些具體的事情讓下屬去執(zhí)行、辦理，結果由于過度“放手”“放權”，導致領導干部對下屬監(jiān)管不力，對下屬存在的違紀違規(guī)行為更是不知情。二是一些干部喜歡當瓦匠“和稀泥”，不愿當鐵匠“硬碰硬”，為了避免得罪人，對下屬的錯誤，睜一只眼閉一只眼，能留面子就留面子。殊不知干部這種“好人主義”思想，就為下屬犯錯誤埋下了隱患，導致小錯鑄成大錯。

動員千遍，不如問責一次。只有堅持“失責必問、問責必嚴”，層層傳導壓力，上緊責任的發(fā)條，才能讓“兩個問責”落地生根，實現(xiàn)從嚴治黨的目標。十九大以來，從中央到地方，全力正風肅紀，強化干部問責，從嚴從實管好干部隊伍已成常態(tài)。一些地方按照《中國共產(chǎn)黨問責條例》，緊緊抓住落實責任這個“牛鼻子”，不斷創(chuàng)新方式方法，防止問責制度“空轉(zhuǎn)”，對從嚴治黨不力的問題，出重拳、亮利劍，鐵面問責、決不手軟。從近幾年被問責的干部事例來看，干部隊伍中決不允許存在“甩手掌柜”，嚴肅問責的新常態(tài)正逐漸形成。

問責的板子只有真正拍下去，責任才能扛起來。當然，問責僅是手段，倒逼干部盡職盡責才是目的。通過執(zhí)紀問責可以喚醒干部的責任意識，激發(fā)干部的擔當精神。因此，當前必須高懸問責利劍，言出紀隨，強化執(zhí)行力，堅持做到追責無‘禁區(qū)’、問責無‘盲區(qū)’，讓違紀者、平庸者無處遁形。當然，領導干部也要認識到，嚴是愛，寬是害，對下屬愛護就要監(jiān)督，關心就要幫助。“在其位，謀其政”，領導干部必須做到“時時勤拂拭”，勿使干部隊伍“惹塵埃”，永葆干部隊伍的純潔和黨的生機活力。(筆名：蔡菲菜)