用活政績考核“提煉”高質量干部

近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。

黨政領導班子和領導干部是一個地方、一個單位落實黨中央決策部署、推動各項工作的“指揮部”、“戰(zhàn)斗部”?！锻ㄖ愤M一步改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。黨中央對于黨政領導班子、干部提出了更高的要求，目的是讓更多有能力、有作為的領導干部有施展才華的機會和平臺，更好的將黨中央決策部署、各項工作得以落實，真切的為人民群眾服務。所以，無論是領導班子還是黨員干部都要用高質量要求自己，爭做“高質量”式干部。

干事創(chuàng)業(yè)敢創(chuàng)新、勇?lián)?，能者上。各級機關企事業(yè)單位要始終堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，五湖四海，任人唯賢，讓真正有能力的干部委以重任。應樹立正確的用人導向，長期堅持對政治理論的學習，在思想上跟進時代的步伐，努力提升干部綜合素質，建設一支高素質的干部隊伍。同時，應及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹?，想干事、能干事、干成事的干部用起來，切實增強干部隊伍活力，充實建強黨政領導班子，做到能者上。

遇到問題主動化解、承擔責任，“錯”者容。各級機關企事業(yè)單位可以建立容錯糾錯制度，充分運用好容錯糾錯機制，為敢干敢闖的黨政領導班子和領導干部卸下包袱、打消顧慮，營造在一定條件下允許失敗、寬容失誤的干事環(huán)境，讓“愿干事、想干事、敢干事”的干部輕裝上陣，鼓勵一些非個人道德品質因素造成失誤的干部“放下包袱，勇于擔當，奮發(fā)有為”，從而做到“錯”者容。

干事勁頭乏力、不求有功但求無過，庸者下。黨政領導班子和領導干部要自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，任何時候都要忠誠于黨和人民的事業(yè)，要有強烈的責任心，要始終忠實履行自己的職責，為人民服務，切實增強干部的使命責任感。對于不嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，應堅決進行組織調整，做到庸者下。(文/郭靜)