蘇訊快評｜莫讓“口大氣粗”消減青春擔當

中央八項規(guī)定實施以來，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，社情民風(fēng)持續(xù)向好。作為黨員干部隊伍的生力軍，青年干部的作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到黨的事業(yè)薪火相傳。當前，在深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育中，部分青年干部存在把“官腔”當“底氣”，面對群眾居高臨下;把“隨意”當“率真”，面對工作信口開河;把“年輕”當“資本”，面對質(zhì)疑敷衍煩躁。這類“說話隨意、口大氣粗”的作風(fēng)偏差，不僅與中央八項規(guī)定精神背道而馳，更可能成為青年干部成長路上的“絆腳石”。

言語失范折射作風(fēng)之弊。青年干部的語言作風(fēng)，是其黨性修養(yǎng)、宗旨意識的直接投射。青年干部“說話隨意、口大氣粗”的表現(xiàn)形態(tài)多樣：一是“表態(tài)輕率”，面對群眾訴求時習(xí)慣用“包在我身上”敷衍，卻對具體難點避而不談;二是“言語傲慢”，與群眾交流時用“你們老百姓不懂”劃界，與同事溝通時以“我是領(lǐng)導(dǎo)”壓人;三是“言辭浮夸”，匯報工作時把“局部經(jīng)驗”吹成“普遍成效”，面對問題時用“歷史遺留”搪塞，對矛盾隱患輕描淡寫。更值得警惕的是，青年干部正處于價值觀形成的關(guān)鍵期，若放任這種“小毛病”演變?yōu)椤按髥栴}”，不僅會阻礙個人成長，更可能讓中央八項規(guī)定精神在基層落實中出現(xiàn)“斷層”。

追根溯源糾正作風(fēng)偏差。思想根源上，部分青年干部在潛意識里把“干部身份”等同于“特權(quán)符號”，在語言表達中不自覺流露出“高人一等”的優(yōu)越感，沒有從“我是誰、為了誰、依靠誰”的高度擺正位置，自然難以做到“言有尺度、行有規(guī)矩”。實踐歷練上，部分青年干部做群眾工作時不懂方言土語，只會照本宣科;匯報情況時缺乏數(shù)據(jù)支撐，只能堆砌概念;解決矛盾時缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，習(xí)慣“打官腔”回避問題。這種“以虛掩實”的做法，最終只會讓工作陷入“空對空”的惡性循環(huán)。制度約束上，部分單位對青年干部的考核側(cè)重“顯績”，對語言作風(fēng)這類“潛績”關(guān)注不足，缺乏常態(tài)化的提醒糾錯機制。

破立并舉鍛造青年鐵軍。首先，要在“學(xué)思踐悟”中筑牢思想根基。青年干部不僅要把學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定精神作為必修課，還要通過黨史學(xué)習(xí)、主題黨日等活動，從“半條被子”的故事中感悟“魚水情深”，從“焦裕祿的藤椅”中體會“為民情懷”，真正把“群眾利益無小事”刻進骨子里。其次，要在“實踐淬煉”中錘煉務(wù)實作風(fēng)。要推動青年干部在實際工作中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在接待群眾中掌握將心比心的溝通技巧，在工作推進中養(yǎng)成用數(shù)據(jù)說話的工作習(xí)慣，這樣才能避免“坐而論道”的空泛，真正做到言必切題、言必有據(jù)。最后，要在“嚴管厚愛”中強化制度約束。組織部門對青年干部中說話隨意、口大氣粗等問題要早提醒、早糾正，讓“慎言”成為青年干部的日常習(xí)慣。同時，不斷探索容錯糾錯機制，鼓勵青年干部在嚴守紀律的前提下大膽創(chuàng)新，讓他們既有“說話算數(shù)”的責任感，又有“說真話、辦實事”的積極性。

言為心聲，行隨心動。中央八項規(guī)定精神的本質(zhì)是密切聯(lián)系群眾，而群眾對黨員干部的第一印象往往來自一言一行。青年干部作為黨和國家事業(yè)的“接棒人”，更要在思想上繃緊“為民之弦”，在實踐中錘煉“群眾之言”，在制度中筑牢“規(guī)范之堤”，青年干部才能以言正身、行立信，在新時代作風(fēng)建設(shè)的長征路上，書寫無愧于人民、無愧于時代的青春答卷。(馬悅森)