智聯(lián)招聘2020年春季南京白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告

2020年春季南京白領(lǐng)7成有跳槽行動(dòng)，疫情壓力下觀望者增多

南京白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.13，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗成下降主因

超7成南京白領(lǐng)認(rèn)為找工作有難度，信心指數(shù)較去年下降至2.16

——《智聯(lián)招聘2020年春季南京白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》

2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至國(guó)計(jì)民生，隨著各地出臺(tái)限制出行的防疫措施，白領(lǐng)們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個(gè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存的季節(jié)，人才市場(chǎng)流動(dòng)性如何變化?白領(lǐng)們又會(huì)怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃?

智聯(lián)招聘特針對(duì)南京地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，維度涉及事業(yè)信心、跳槽意愿等多個(gè)方面，共收回有效問(wèn)卷364份，旨在刻畫出諸多不確定性下南京求職者的真實(shí)狀態(tài)，為白領(lǐng)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供參考。

【核心發(fā)現(xiàn)】：

Ÿ 南京白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.13，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗成下降主因

Ÿ 2020年春季南京白領(lǐng)7成有跳槽行動(dòng)，疫情壓力下觀望者增多

Ÿ 薪酬不滿意是南京白領(lǐng)跳槽主要原因

Ÿ 7成南京白領(lǐng)認(rèn)為找工作有難度，信心指數(shù)較去年下降至2.16

Ÿ 疫情期間近6成南京白領(lǐng)采用遠(yuǎn)程辦公，視頻面試普及率超3成

Ÿ 超6成南京白領(lǐng)的生活未朝理想發(fā)展，機(jī)會(huì)與技能為受限主因

南京白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.13，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗成下降主因

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)有34.89%的白領(lǐng)表示對(duì)2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)由去年的3.6下滑至3.13，略低于全國(guó)水平的3.16。而在事業(yè)信心不足的具體原因上，64.29%的南京白領(lǐng)表示是由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不明朗，還有52.04%歸因于升職加薪無(wú)望。

在全國(guó)排名上，南京在38核心城市中位于第21，與去年的第32名相比上升明顯。

2020年春季南京白領(lǐng)7成有跳槽行動(dòng)，疫情壓力下觀望者增多

春季在往年一直是跳槽高峰，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年有跳槽行動(dòng)的南京白領(lǐng)比例為70.06%，略低于去年同期的73.88%。其中，有6.32%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外63.74%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，正在積極找工作。而有意向但未行動(dòng)的白領(lǐng)為26.92%，較去年的20.83%有大幅增加，可見還有許多白領(lǐng)處于觀望期。

薪酬不滿意是南京白領(lǐng)跳槽主要原因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，55.28%的南京白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比45.28%和38.06%。

7成南京白領(lǐng)認(rèn)為找工作有難度，信心指數(shù)較去年下降至2.16

受到新冠疫情的影響，53.57%的南京白領(lǐng)認(rèn)為“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為找工作“非常難”的南京白領(lǐng)占比17.31%，遠(yuǎn)超過(guò)去年的7.02%。2020年春季南京白領(lǐng)的求職信心指數(shù)由2.65下滑至2.16，略低于全國(guó)平均，可見南京白領(lǐng)的求職挑戰(zhàn)較大。

疫情期間近6成南京白領(lǐng)采用遠(yuǎn)程辦公，視頻面試普及率超3成

疫情防控給南京白領(lǐng)帶來(lái)了職業(yè)新體驗(yàn)，根據(jù)調(diào)研報(bào)告，有56.59%的南京白領(lǐng)表示使用過(guò)遠(yuǎn)程辦公。此外，視頻面試作為“無(wú)接觸面試”的核心環(huán)節(jié)也得到了更多應(yīng)用，31.32%的南京白領(lǐng)已經(jīng)嘗試通過(guò)視頻面試求職。

超6成南京白領(lǐng)的生活未朝理想發(fā)展，機(jī)會(huì)與技能為受限主因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，南京白領(lǐng)中，認(rèn)為生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為36.81%，較去年的41.24%下降約5個(gè)百分點(diǎn)，超6成南京白領(lǐng)的生活狀態(tài)沒有得到改善，白領(lǐng)今年春季的工作與生活狀態(tài)有所倒退。

究其原因，69.57%的白領(lǐng)表示沒有良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長(zhǎng)”的占比為60.87%。此外，認(rèn)為宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響自身生活的白領(lǐng)也從去年的9.8%躍升至19.13%，疫情壓力與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)遇冷也加大了對(duì)南京白領(lǐng)的影響。

2020年春季，南京白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)較去年降低，導(dǎo)致整體跳槽意向上升，行動(dòng)下降。通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境與疫情所帶來(lái)的不確定性讓白領(lǐng)在職場(chǎng)中不斷承壓前行。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)重視員工真實(shí)訴求，并加強(qiáng)白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)以降低人才流失;而職場(chǎng)人則需要制定更加長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，修煉內(nèi)功以提高自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)牢牢把握。