南京人社局權威解答：“綠碼”職工隔離期企業(yè)應付工資

(記者 黃紅芳) 連日來，南京不少自身為“綠碼”或身處外地的職工，因疫情防控要求需居家或集中隔離，在此期間的工資如何支付?南京市人社局根據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)報江蘇省人社廳并與南京市總工會等有關方面會商，予以統(tǒng)一答復。

職工本人健康碼無異常，因疫情防控要求(如實行小區(qū)、樓棟封控，等等)實施隔離觀察期間，參照此前關于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關居家辦公、統(tǒng)籌使用有關假期等工作與假期安排情形，由企業(yè)依法支付相應工資。

職工因公出差在外地期間，因疫情防控要求實施隔離觀察的，企業(yè)應當視同職工提供正常勞動，按照本單位相關薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

職工請事假或休假在外地，因疫情防控要求實施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：

在事假期內(nèi)的，企業(yè)應根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關規(guī)章制度規(guī)定處理;

在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的，企業(yè)應當(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定)視同職工提供正常勞動支付工資;

事假、休假期滿，確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的，參照此前關于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關居家辦公、統(tǒng)籌使用有關假期等工作與假期安排情形，依法支付工資。

職工在外地因疫情防控要求實施隔離觀察的，要及時告知企業(yè)，并提供當?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關通告或通知、證明等，不得借口防控隔離于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此種情況應承擔相應法律責任，企業(yè)可依法依規(guī)按照本單位相關規(guī)章制度予以處理。