不負韶華唯實干：“太平名片”管星蘭

在人生的劇本里，做自己的主角

在未知的劇本里，“喚醒”最好的自己

未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲。

時光如梭，白馬過隙。30歲，作為妻子、作為母親，管星蘭在人生中所扮演的角色合格，但也單一。平穩(wěn)的生活是舒適，但也是“束縛”，在舒適圈的“溫水”中，對于個人事業(yè)、未來發(fā)展的需求會被壓抑。

那些被記住的“高能人士”，都懂得拓展自己的舒適圈。做慣了“好妻子”、“好媽媽”的管星蘭，也在30多歲開始選擇挑戰(zhàn)生活中的多重角色，她帶著孩子從老家來到鎮(zhèn)江，一邊照顧丈夫孩子，一邊開始在行政單位做內勤工作，一家人在鎮(zhèn)江市區(qū)一間二十幾平米的出租房里打拼未來。

一無所有也就無所畏懼

“當下是一座圍城，城外的人想進去，城里的人想出來。”想到剛來鎮(zhèn)江的那幾年，管星蘭用“一無所有”形容自己的生活。擁擠逼仄的房間、夫妻月工資只能勉強維持生活，稚子年幼、老人待養(yǎng)，她開始懷疑自己來到鎮(zhèn)江打拼的選擇是否正確?自己和家庭的未來又在哪里?

生活往往陷人于困境，又給人以希望。“一無所有”的管星蘭在一次偶然機會認識了一位做保險的朋友，朋友勸她來自己公司“試試”,她很心動，但更猶豫：在鎮(zhèn)江舉目無親的自己，做保險行得通嗎?

一個人的成長軌跡，往往會為她未來的選擇埋下伏筆。當初一個人帶著孩子來到鎮(zhèn)江時，也沒有任何人支持管星蘭，“正入萬山圍子里，一山放過一山攔”，她不想用孩子的未來為自己的選擇買單，不如放手一試，失敗可能意味著依舊維持今天的生活現(xiàn)狀，但她知道如果根本不去嘗試，不跳出現(xiàn)在的生活，也許一輩子都會為此備受煎熬。

帶著這樣的想法，管星蘭在1999年進入壽險行業(yè)，經過幾年的打拼，月收入達到每月大幾千甚至上萬，在2000年初的鎮(zhèn)江，已經足以讓她的親戚朋友羨慕。管星蘭也一度滿足于現(xiàn)狀，但事實證明，人生在于經歷，生命在于“折騰”。

流逝的時光是成長的見證，更賦予未來希望。“只爭朝夕”的追夢勇氣和生活現(xiàn)實的細密交融，碰撞出一種本真情感：突破。這次的管星蘭，不再是跳出原本的生活圈，而是寄希望于擴大現(xiàn)有的“舒適圈”，在原來的基礎上突破自我，將夢想變成現(xiàn)實，納入更高境界的舒適圈之中。

生命不是超越別人，而是超越現(xiàn)在的自己

有人說自己天生不愛冒險，活在原地挺好的，但速度是個相對量，自當別人都在前進，自己的原地踏步就等于退步。

2005年，管星蘭一位跳槽到太平人壽的朋友開始勸說她來到自己的公司。這時的管星蘭已經大膽很多，不再像當初剛接觸保險的時候那么謹小慎微，她通過多方渠道了解到了太平人壽的公司背景、企業(yè)實力，她知道，第二次改變自己的時候到了，一個更大的平臺在等著她。

“此心安處是吾鄉(xiāng)”，心有秩序才能在紛繁的生活中“如魚得水”。來到太平人壽，管星蘭接受到了以前沒有的全方位、系統(tǒng)化、高規(guī)格的各類培訓，善于學習更敢于嘗試的管星蘭從中逐漸掌握了保險營銷的深刻層面，太平人壽獨有的代理人“基本法”更讓她明白團隊建設對于成就業(yè)務的無可替代的重要性，她開始從單一的銷售保險，到組建自己的業(yè)務團隊，讓和她當初一樣，或是陷入生活困窘，又或是在舒適圈原地踏步的人來到太平人壽，開創(chuàng)生活的另一種可能性。

要做成一些以前從未接觸過的事情，就必須頑強專注到別人或許認為不合理的地步。2007年，管星蘭正式走上自己的“組織發(fā)展”之路。從第一個伙伴，到第二個、第三個，兩年時間，管星蘭就組成了自己的“營業(yè)部”;從家庭婦女，到保險新人，再到團隊領導者，她身上的角色在變化，更在增加，她生活的圈子在變化，也在擴大。不到10年的時間里，管星蘭帶著家庭不斷進步，從“一無所有”，舉目無親，到如今生活質量提升、生活模式改變的的同時，孩子的眼界也得到了擴展，家庭的幸福感一再得到滿足。

管星蘭的成長是太平人壽在國內不斷發(fā)展壯大的一個縮影。經過2008年到2011年的業(yè)務發(fā)展和團隊建設，太平人壽經營基礎夯實、發(fā)展前景良好。2011年底，中國太平列入中央管理，榮升副部級央企，作為子公司的太平人壽，也同樣獲得了更多的資源和更大的發(fā)展空間。深諳公司“基本法”和運作模式的管星蘭更是其中的受益者，她借助公司各項政策、資源，規(guī)劃團隊發(fā)展、培養(yǎng)晉升對象，在2016年1月份，管星蘭成功晉升為太平人壽鎮(zhèn)江地區(qū)區(qū)域總監(jiān)。

人生的決定權永遠在自己手上

“少年易學老難成，一寸光陰不可輕”，但其實在變幻莫測的當今社會，永葆學習能力對每個人都很重要。太平人壽倡導培養(yǎng)個人“再學習”的能力，健全的晉升發(fā)展制度，系統(tǒng)且全方位的培訓體系，讓和管星蘭一樣敢于挑戰(zhàn)、熱愛學習的人能獲得持續(xù)的成長。

有的人不喜歡待在舒適圈，總喜歡挑戰(zhàn)自己的短板;有的人依賴舒適圈，但也能在自己擅長的領域不斷精進。管星蘭總結自己這些年來的得失，她說，沒有一種生活比另一種生活更好，也沒有一種選擇比另一種選擇更對，初入保險行業(yè)，我是想改變現(xiàn)狀;選擇太平人壽，是在了解了自己的前提下，把舒適圈的范圍“調整”到了最適合的一種。

生活有時并不是不如意，如何過得更好，有時候只是需要一次“喚醒”。