蘇訊快評丨強化賦能促發(fā)展 激勵擔當勇作為

黨的二十屆三中全會審議通過的《決定》指出，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)。推動干部奮發(fā)有為、敢作善為，需要打好激勵干部擔當作為的“組合拳”，強化思想引領，堅持嚴管厚愛相結合，切實營造起有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。

加強宣傳教育，讓干部錨定前行“航向標”?！靶挠兴?，方能行遠。”干部思想教育和能力培養(yǎng)是防止干部履職擔當“走形變樣”的前哨戰(zhàn)，是預防“躺平”“擺爛”“投機”等錯誤思想腐蝕干部的內在要求，因此，需雙管齊下，既強思想固初心，也要提本領轉作風。一方面，要持續(xù)加強思想政治教育，引導廣大干部主動補足“精神之鈣”，強化“信仰硬骨”，鑄牢“黨性之魂”，堅持運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。另一方面，要育強干部干事硬本領，引導干部用好用活“一線工作法”，堅持深入實踐、實事求是，不斷提高與時俱進的工作能力，切實鍛造出能扛事的“鐵肩膀”，不怕難的“硬脊梁”，向下走的“沉腳板”。

完善考評機制，讓干部勇挑為民“千金擔”。“詢事考言，循名責實?！庇惺裁礃拥目己?，就會有什么樣的干部、什么樣的發(fā)展。只有把落實干部考核工作責任扛在肩上，在“實”字上下功夫，才能發(fā)揮好考核對干部的激勵鞭策作用。要持續(xù)完善考核評價機制，多傾聽群眾的意見和建議，以群眾滿意為根本標尺，做到精準識別、精準施策。要堅持差異化考核、“因責而異”，在考核評分計算上體現(xiàn)差異化，避免“干多干少一個樣”。要完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔當干事者撐腰鼓勁、為銳意改革者減壓兜底，切實鼓勵干部在合規(guī)范圍內積極探索、大膽創(chuàng)新，讓真正能干事、想干事、會干事的干部消除顧慮、輕裝前行、敢作敢為。

強化監(jiān)督問責，讓干部錘煉干事“硬作風”?！暗虧⑾佈?，氣泄針芒。”小事小節(jié)方顯干部本色，引導干部轉作風、樹新風離不開強化監(jiān)督問責。要進一步健全全方位干部監(jiān)督管理體系，完善干部出勤到崗、值班值守、外出請假等制度，切實把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把八小時之內管理和八小時之外監(jiān)督貫通起來，不斷強化黨員干部監(jiān)督問責效能。要進一步加強問責追責效力，對于出現(xiàn)懶政怠政苗頭的干部，及時予以干預引導，對于失職失責的干部堅決發(fā)現(xiàn)一處查處一處，真正做到有權必有責，有責要擔當，失責必追究，充分發(fā)揮出干部監(jiān)督工作刮骨療毒的“尖刀”作用，切實讓不作為者不敢不為，讓亂作為者不敢亂為。

征程萬里風正勁，策馬揚鞭自奮蹄。干部干部，干字當頭，廣大干部要自覺爭做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者、對黨忠誠老實的模范踐行者、矢志為民造福的無私奉獻者、良好政治生態(tài)的有力奮進者，在斗爭中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，真正做到無愧于黨、無愧于人民，無愧于時代。(作者：王汀坤)