蘇訊快評丨用好“加減法”解答“基層題”
7月30日,中央政治局會(huì)議中一項(xiàng)重要議程是審議《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》。會(huì)議指出,形式主義、官僚主義是頑瘴痼疾,必須下大力氣堅(jiān)決糾治。長期以來,黨中央高度重視黨的作風(fēng)建設(shè),在多個(gè)重要場合對力戒形式主義、官僚主義作出重要論述?;鶎又卫硎菄抑卫淼幕?,基層一線是距離群眾最近的地方,是落實(shí)以人民為中心的最前沿,力戒形式主義,減輕基層負(fù)擔(dān),將干部從無謂事務(wù)中解脫出來,才能把工作做扎實(shí),做到位。
“減”一點(diǎn)與上級的“迎來送往”,“增”一些與群眾的“你來我往”。比起奔走鄉(xiāng)野田間、體察民憂民情,一些干部更加熱衷于“向上社交”,接待上級講排場、拉關(guān)系、套近乎、養(yǎng)人情,一方面是因?yàn)樯霞壵莆湛己说臋?quán)力,但從根本上來說,是部分干部政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失,無實(shí)事求是之意,卻有嘩眾取寵之心?;鶎邮谴蛲ǚ?wù)群眾“最后一公里”的關(guān)鍵點(diǎn),基層干部更應(yīng)樹立正確的政績觀,把為民造福作為最重要的政績,少點(diǎn)“接待”多點(diǎn)“接訪”,變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”,深入基層,聯(lián)系群眾,撲下身子“迎考”,沉到一線“解題”。組工部門應(yīng)當(dāng)健全完善干部政績考核評價(jià)制度和干部提拔任用制度,激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,弘揚(yáng)實(shí)干作風(fēng),讓能干者能上、有為者有位,讓基層干部更好地實(shí)現(xiàn)對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一。
“減”一點(diǎn)層層加碼的“督查考核”,“增”一些賦能發(fā)展的“奇思妙想”?!跋轮詾椋┥鲜且暋?。當(dāng)前,一些地方仍然存在不切實(shí)際盲目下指標(biāo)、定任務(wù),簡單通過行政命令方式強(qiáng)推工作任務(wù)等問題,下基層督查檢查不與百姓交流、不聽群眾評價(jià),而是在會(huì)議室看資料、聽匯報(bào),憑“書面印象”打分,導(dǎo)致不少基層干部被困在辦公室搞“數(shù)字變通”、玩“文字游戲”,“碰上有檢查,四處補(bǔ)資料”情況頻出,擠占時(shí)間精力,消耗物力財(cái)力?!昂捌粕ぷ硬蝗绱蛞话遄印钡摹皽?zhǔn)則”讓基層干部身心俱累,也歪曲了督查問效的本意。因此,要規(guī)范考核方式、優(yōu)化考核流程、精減考核指標(biāo),堅(jiān)決杜絕“教條式”評比和“表演式”留痕,讓基層干部真正卸下“指尖”之負(fù),在鋪天蓋地的“紙上迎檢”中抽身而出,真正有時(shí)間精力投入到挖掘地方特色、改善人居環(huán)境、提升基礎(chǔ)設(shè)施等民生工程上來,做出利國利民的實(shí)績。
“減”一點(diǎn)復(fù)雜冗長的“運(yùn)行機(jī)制”,“增”一些打破壁壘的“數(shù)據(jù)共享”。正是因?yàn)橄嚓P(guān)部門和機(jī)構(gòu)職能職責(zé)定位本身還不夠清晰,才會(huì)導(dǎo)致重復(fù)繁多、不必要的檢查、驗(yàn)收、督導(dǎo)、巡查等問題出現(xiàn)。要深化“放管服”改革,堅(jiān)持分批分類賦權(quán)、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)實(shí)際工作需要精簡機(jī)構(gòu),進(jìn)行科學(xué)嚴(yán)格的職能職責(zé)定位,解決部門職能重疊的問題,確保權(quán)責(zé)對等適配,防止權(quán)小責(zé)大、人少事多的“小馬拉大車”情況出現(xiàn)。要持續(xù)強(qiáng)化上級部門之間的溝通交流和數(shù)據(jù)共享,減少基層“一張表格多頭報(bào)重復(fù)報(bào)”等問題,讓基層統(tǒng)得了資源、辦得成事,擔(dān)得起責(zé)。部門“放得好”,基層“接得好”,行政執(zhí)行能力和為民服務(wù)能力才能提高,讓基層從“行政末梢”走向“治理樞紐”。(四川省射洪市明星鎮(zhèn) 宋靜溢)
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