蘇訊快評丨基層黨員干部應(yīng)該“激勵有力度 關(guān)愛有溫度”

在黨的組織體系中，基層黨員干部作為黨的路線、方針、政策的重要執(zhí)行者和黨與群眾之間的關(guān)鍵紐帶，其工作方式和態(tài)度對于黨的事業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。因此，基層黨員干部在激勵和關(guān)愛黨員及群眾時，應(yīng)當(dāng)注重“高度、力度、溫度”的有機(jī)結(jié)合，以實現(xiàn)黨的事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

“高度”要求基層黨員干部在工作中要保持高度的政治敏感性和責(zé)任感，深入學(xué)習(xí)和理解黨的理論、路線、方針、政策，確保黨的決策部署在基層得到準(zhǔn)確、有效的貫徹執(zhí)行。同時，他們還應(yīng)具備前瞻性和戰(zhàn)略性思維，能夠從全局和長遠(yuǎn)的角度分析和解決問題，為黨的事業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)。這種“高度”不僅體現(xiàn)在對黨的忠誠和信仰上，更體現(xiàn)在對黨的事業(yè)的深刻理解和對人民群眾的深厚感情上。

“力度”則強(qiáng)調(diào)基層黨員干部在工作中要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，以積極的態(tài)度和扎實的工作推動黨的事業(yè)發(fā)展。這包括制定切實可行的工作計劃和措施，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率等。同時，他們還應(yīng)善于運(yùn)用科學(xué)的考核評價體系，激勵黨員積極參與各項工作，形成良好的工作氛圍。這種“力度”不僅體現(xiàn)在對工作的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致上，更體現(xiàn)在對黨的事業(yè)的執(zhí)著追求和對人民利益的堅定維護(hù)上。

“溫度”則要求基層黨員干部在工作中要注重人文關(guān)懷，關(guān)心黨員和群眾的生活和成長，傾聽他們的聲音，解決他們的困難。通過建立健全的關(guān)懷機(jī)制，為黨員提供必要的支持和幫助，營造一個溫馨、和諧的工作環(huán)境。同時，他們還應(yīng)注重與黨員和群眾的溝通交流，增進(jìn)彼此的理解和信任，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這種“溫度”不僅體現(xiàn)在對人的尊重和理解上，更體現(xiàn)在對黨的事業(yè)的熱愛和奉獻(xiàn)上。

綜上所述，基層黨員干部在激勵和關(guān)愛黨員及群眾時，應(yīng)當(dāng)注重“高度、力度、溫度”的有機(jī)結(jié)合。他們應(yīng)以高度的政治覺悟和責(zé)任感，以堅定的決心和勇氣，以深厚的人文關(guān)懷和情感聯(lián)系，推動黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。同時，他們還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以更好地履行職責(zé)，服務(wù)群眾，為實現(xiàn)黨的最終目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。(四川省遂寧市河?xùn)|新區(qū)科教園區(qū)旗山社區(qū) 衡麗)