蘇訊快評丨評優(yōu)評先也須“打假行動”

近日，某機關(guān)干部小李被“先進”砸中，縣政府評定他為年度安全生產(chǎn)優(yōu)秀工作者。小李在驚喜之余，感到十分不解，自己從事單位財務(wù)工作，與安全生產(chǎn)不沾邊，怎么會享受到“飛來”的榮譽呢?經(jīng)了解獲悉，縣應急管理局分配了1名評優(yōu)名額，考慮小張平常工作勤奮，單位研究后申報小李為評選人選。(1月28日，西安網(wǎng))

“賞罰不明，百事不成;賞罰若明，四方可行。”歲末年初，各系統(tǒng)各機關(guān)企事業(yè)單位都在轟轟烈烈開展評優(yōu)評先活動，主要目的在于表彰先進、樹立典型、激勵干部、營造氛圍，要通過公平、公正、公開的原則，和有效的組織形式，讓得到先進的同志無愧于稱號，讓其他同志對標對表比學趕超，共同推動經(jīng)濟社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。可以這樣時候，評優(yōu)評先所產(chǎn)生的正向激勵效應，對一個單位來說非常重要。

但從文中來看，小李從事的是機關(guān)的財務(wù)工作，與廣義的大安全生產(chǎn)工作沾點邊，但關(guān)聯(lián)度不如交通、森林防滅火等行業(yè)管理難度系數(shù)大，從所有部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際來看，很少有把財政所出納、會計評定為安全生產(chǎn)先進個人的。但不巧的是，小李還真被評為了單位年度安全生產(chǎn)優(yōu)秀工作者，被單位不少員工直呼：張冠李戴!

從工作類別、工作業(yè)績來說，安全生產(chǎn)獎要頒發(fā)給誰，大家心里自然有底，但事實上卻旁落他人，評給了關(guān)聯(lián)度不高的同志，對于做這項業(yè)務(wù)工作的干部來說，無疑是一種打擊。其實，這種評優(yōu)評先就是一種“利益平衡”亂象。

事實上，諸如此類的亂象還不少，比如，有的搞輪流分配，有的搞平均主義，有的按“領(lǐng)導意圖”，有的搞論資排輩，有的搞“按需分配”，并不是真正把真正做了工作、取得實績的同志評選上，這種現(xiàn)象既挫傷了部門單位踏踏實實做事的“老黃牛”工作積極性，又滋生了部分干部的“懶政情節(jié)”，還讓不正之風在單位內(nèi)部蔓延，其危害不小，正如一句網(wǎng)絡(luò)語言所描述的那樣：“傷害性不大，但侮辱性極強。”

少數(shù)單位評優(yōu)評先不講規(guī)矩、“不講武德”，讓老實人吃虧，讓少數(shù)投機取巧的人不當?shù)美?，這是不公平不公正的“拉郎配”現(xiàn)象，著實讓人發(fā)笑。導致這種現(xiàn)象的原因也如“禿子頭上的虱子”——明擺著的，或有部門單位主要領(lǐng)導不實事求是加以考評，授意“照顧”他人情緒，或有優(yōu)親厚友情節(jié)、以私心雜念把名額分給了不該分的人，或有考核指標體系不科學、造成先進被他人“當了”，也或有山頭主義、老鄉(xiāng)情節(jié)作祟，評優(yōu)評先被利益小圈子左右了，也或有領(lǐng)導干部為了名利將先進名額搶占了……，一切皆有可能。很明顯，這樣的評選，水分太重。

評優(yōu)評先評錯人，顯然悖離了激勵制度的設(shè)計初衷，沒有達到振奮士氣的目的，這是不正常的，既傷了干部積極性，又助長了不正之風，如此下去，很有可能滋生蔓延各種形式主義歪風。要防止類似現(xiàn)象發(fā)生，推動評優(yōu)評先朝著正向激勵方向發(fā)展，還需要相關(guān)部門加大助長引導，完善評選系列操作辦法，加強民主制度建設(shè)，實行公開競爭擇優(yōu)方式評選，評選出真正的先決，同時還要開展評選“打假”，把“水貨”“假貨”頭上的光環(huán)褪去，讓評選造假者沒有市場，讓評選先進活動成為真正激勵干部士氣的“指揮棒”。(杜才云)