為科學化選拔干部筑牢制度保障

一直以來，我國社會主義道路上各項事業(yè)的發(fā)展壯大，是黨的各級干部帶領廣大人民群眾集體奮斗的成果。當前，中國特色社會主義進入新時代，更是離不開一支知識化專業(yè)化技能化的干部隊伍。干部的選拔任用是否科學客觀，事關黨組織能否高效運轉，是絕對不能夠馬虎大意的。所以，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，足見對領導干部的選拔任用工作的高度重視。

選拔領導干部的整個程序應當科學化實施。它的基礎和前提依然是對干部的全方位考核。德能勤績廉一樣也不能落下。除此之外，還要重點考察干部的政治素養(yǎng)。這就需要整個選拔過程的公開公正。負責選拔的機構應杜絕跑官要官等一系列違規(guī)操作。在任用之前，還應將待任用的領導干部的主要事跡和選拔依據向大家公開，征求各方面的意見建議。

選拔干部的一系列過程要科學化，就需要黨組織內部形成科學的選拔任用干部的規(guī)章制度。只有規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行，才能換來選拔任用干部的公開、公平、公正，為日后被選拔領導干部順利開展工作做好鋪墊。